เว็บไซต์ The Verge อ้างว่าได้เห็นบันทึกภายในของไมโครซอฟท์ ปรับนโยบายเรื่องการลางานของพนักงานในสหรัฐ เพิ่ม “วันลาไม่จำกัด” (unlimited time off หรือ discretionary time off) เข้ามาจากนโยบายเดิม

นโยบายเรื่องวันหยุดของไมโครซอฟท์ ยังมีวันหยุดพักร้อน 10 วัน, ลาป่วย, ลาพักแก้เครียด (mental health time off), วันหยุดเมื่อมีการสูญเสียบุคคลในครอบครัว และวันลาไปทำหน้าที่คณะลูกขุน (jury duty) โดยพนักงานที่ใช้วันลาพักร้อนไม่หมดในแต่ละปี สามารถแปลงเป็นเงินได้ด้วย

Kathleen Hogan ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล ให้เหตุผลของสวัสดิการแบบใหม่ว่าสภาพการทำงานของพนักงานปัจจุบันเปลี่ยนไปมาก ทั้งเรื่องเวลาทำงาน สถานที่ทำงาน วิธีทำงาน บริษัทจึงต้องปรับสวัสดิการด้านวันหยุดให้ยืดหยุ่นมากขึ้นตาม

นโยบายใหม่ยังมีผลเฉพาะพนักงานแบบฟูลไทม์ในสหรัฐเท่านั้น ไม่ได้ใช้กับพนักงานจ้างรายชั่วโมง และพนักงานนอกสหรัฐที่มีกฎหมายแรงงานแตกต่างกันในแต่ละประเทศ

ไมโครซอฟท์ไม่ใช่บริษัทไอทีรายแรกที่มีนโยบายวันลาไม่จำกัด ก่อนหน้านี้ Salesforce, Oracle, Netflix รวมถึง LinkedIn ในฐานะบริษัทลูกของไมโครซอฟท์ ต่างใช้นโยบายนี้มาแล้ว

ที่มา – The Verge