Richard Johnson CISO ของธนาคาร Westpac ในออสเตรเลียออกมาระบุว่าธนาคารจะเปลี่ยนแนวทางการเขียนประกาศรับสมัครงานเสียใหม่ หลังพบว่าการเขียนเงื่อนไขที่แน่นเกินไปกระทบกับผู้สมัครหญิงมากเป็นพิเศษ

เขายกตัวอย่างการตั้งเงื่อนไขประสบการณ์ 5 ปีกับเทคโนโลยีบางตัว เมื่อผู้สมัครหญิงมีคุณสมบัติไม่ตรงก็มักจะข้ามไม่สมัครไปเลย ขณะที่ผู้สมัครชายจะลองสมัครดูก่อน โดยหลังจากนี้จะพูดถึงแนวทางการทำงานมากขึ้นแทนที่จะเน้นความสามารถทางเทคนิคบางอย่างเป็นการเฉพาะ

Johnson ยังต้องการลบภาพการทำงานความปลอดภัยไซเบอร์ที่คนทั่วไปเห็นภาพชายใส่เสื้อฮู้ดใ มองจอดำๆ เขียวๆ แต่ในความเป็นจริง Westpac มีคนทำงานด้านนี้ที่มีพื้นฐานหลากหลายมาก ตั้งแต่ผู้เชี่ยวชาญด้านสื่อ, ผู้จัดการโครงการ, นักเศรษฐศาสตร์, ไปจนถึงนักบัญชี

ที่มา – The Register